경상북도교육청(교육감 임종식)이 교육공무직원의 모성보호, 일과 가정의 양립 지원을 위해 ‘경상북도교육감 소속 교육공무직원 관리규정’(이하‘취업규칙’)을 일부 개정한다.

이번 교육공무직원 관리규정 개정의 취지는 근로기준법 등 노동관련 법령 개정 사항을 취업규칙에 반영해 근로와 복무에 관한 미비점을 개선하고, 교육공무직원의 처우개선과 사기 진작을 도모하는데 있다.

개정 내용은 근로자의 일 ‧ 가정의 균형있는 삶을 위해 배우자 출산 기간을 5일 → 10일로 확대하고, 육아휴직 적용 제외 기간 1년 → 6개월 반영, 육아기 근로시간 단축 1년 확대, 가족돌봄휴가 10일 신설, 근로시간 단축청구권 주 2~5시간 등을 반영한다.

특히 직장 내 괴롭힘 정의와 금지 규정, 기관에서 금지되는 구체적인 행위, 괴롭힘 발생 시 신고와 조치 사항 등을 규정하는 직장 내 괴롭힘 금지 조항도 포함된다.

아울러 교육공무직 채용의 신뢰도 제고를 위해 채용 공고 생략 규정 삭제, 채용 서류 접수 방식 다양화로 채용 절차 공정성을 강화하는 내용도 담는다.

개정 취업규칙은 7월 1일부터 시행 예정이며, 전국학교비정규직연대회의 협의, 도내 전 기관 교육공무직원의 의견 청취와 대구지방고용노동청안동지청 신고 절차를 거쳐 전 기관에 안내할 계획이다.

한편 본청은 교육 현장의 업무부담 경감과 신속한 처리를 위한 ‘경상북도교육감 행정권한의 위임에 관한 규칙’도 개정한다.

주요 개정사항은 교육공무직원 중 교육복지사의 채용·해고 권한 재정비, 학교법인이 아닌 각종 비영리법인의 정관변경에 관한 사무처리 권한의 재위임, 교원의 호봉 획정과 복무에 관한 사무의 위임 범위 명확화 등이다.

최상수 학교지원과장은“이번 취업규칙 개정은 모성보호, 일과 가정의 양립 지원으로 교육공무직원의 사기 진작에 있다”며“앞으로도 교육공무직원이 처우개선과 사기진작을 위해 노력하겠다 ”고 말했다.