[충북] 도교육청(교육감 김병우)이 교원 인사관리 기준을 개정해 장애인교원 우대와 제천 신규교사 쏠림 현상이 해소될 전망이다.

2018년 3월부터 적용하게 되는 도교육청의 인사관리기준 주요 개정내용은 우선 교원 전보 방법이 개선된다.

전보 시 우대혜택을 받았던 장애인 교원과 장애인 자녀 부양 교원의 범위가 확대될 예정이다.

지역근무 연한의 제한을 받지 아니하는 교원의 범위가 종전 ‘1·2급 장애인’이거나 ‘1~2급 장애인 자녀 부양’에서 ‘1·2·3급 장애인’이거나 ‘1·2·3급 장애인 자녀를 부양할 경우’로 확대된다.

충주시와 제천시에 근무하는 유치원과 초등학교에 근무하는 관리자 교원의 전보내신 조건도 개정됐다.

충주시와 제천시 읍‧면지역에 근무하는 교장, 교감의 경우 해당 지역 근무연한 제한은 기존과 동일하게 8년이 유지되지만, 동지역에만 근무할 경우에는 6년으로 줄게 됐다.

또 직무에 충실하거나 학생지도에 유공이 있는 교원의 전보를 우대하기 위하여 가산점 항목에 직속기관장 표창(0.125점)이 추가됐다.

중등교원의 제천시 근무연한도 더 늘어날 수 있도록 개정했다.

과목별로 전보가 되는 중등교원의 경우에는 그동안 제천시에서 통산 15년을 근무할 수 있었다.

하지만 내년 3월부터는 만기년도 기준 최근 7년 실거주자에 한해 제천에서 3년 더 근무할 수 있도록 했다. 제천지역 신규교사 쏠림현상 해소를 위한 것이다.

도교육청은 이외에도 직업교육거점학교, 산업수요맞춤형고등학교에서 근무하는 전문교과 교원의 안정적 근무를 위해 학교장이 유임을 희망할 경우 해당 교원의 전보를 유예할 수 있도록 했다.