강원도교육청(교육감 민병희)은 비효율적 업무관향 및 조직문화 개성방안을 제시해 조직문화 개선을 추진하고 있다고 23일 밝혔다.

 이번 업무관행 개선방안은 ▲업무공유 활성화 ▲접대 및 축하방법 개선 ▲과도한 의전축소 ▲시나리오 작성 최소화 등 8가지 과제에 대한 세부 개선 내용을 담고 있다. 도교육청은 이번 개선 추진으로 낡은 관행과 형식적 겉치레를 줄여 업무 효율성 제고와 역량강화에 보다 집중하겠다는 의지를 전했다.

 우선 결재 문서상 협조, 결재과정을 최소화하고 대신 팀장 주관의 정기적인 팀 협의시간을 활성화해 업무에 대한 정보공유 및 상호 이해 증진에 주력했다.

 또 ‘청렴행정 자기감찰 실천운동’을 활성화하고 ‘명절 선물 안주고 안 받기’ 등 직원 상하 간 축하방법 개선을 통해 청렴문화 확산에 힘쓰고 있다고 밝혔다.

 회의 발표 자료작성과 통상적 손님접대 등의 경우, 상급자가 스스로 처리하도록 하고 실무자 및 하급자의 과도한 업무 부담을 덜어주는 분위기를 조성했다.

 계약직원이라는 이유로 직원회의 또는 회식에서 배제하거나, 사무실 내 하급자에게 비공식적 호칭 및 반말을 쓰는 행위도 제약해 직원 상호간 종중하는 문화 확립도 힘쓸 것이라고 전했다.

 도교육청은 “이번에 마련한 개선방안이 솔선수범과 소통, 상호존중의 교육문화 확립의 계기가 될 것으로 본다.”면서 “새로운 업무문화에 대한 공감대 확산 및 실천에 계속 주력 하겠다”고 말했다.

 한편 도교육청은 지난 3월 비효율적 업무관행 개선 추진계획을 수립한 바 있으며, 의전 매뉴얼 수립ㆍ시행, 중견실무자 역량강화교육 등을 지속적으로 진행했다.