청년들은 정시 근무를 지키지 않는 회사를 가장 싫어하는 것으로 나타났다.

한국직업능력연구원(원장 류장수)은 지난 6일 청년들이 취업하고 싶지 않거나 퇴사의 사유가 될 수도 있는 일자리 특징을 조사해 발표했다.

조사는 한국직업능력연구원의 「한국교육고용패널조사Ⅱ(2020)」 4차년도 패널 조사 자료 중 응답자 8,353명을 대상으로 이뤄졌다.

조사 분석 결과, 청년들이 가장 기피하는 일자리 조건은 정시근무가 지켜지지 않는 직장이 4점 만점에 2.94점로 가장 높았다. 이어 2.74점으로 불편한 통근 환경과 본인 기대보다 낮은 월급 그리고 비정규직이 2.68점, 주 5일 근무가 아닌 직장이 2.55점 순으로 나타났다.

학력별로는 일반대 학생이 전문대 학생과 고졸자보다 높은 거부감을 보였다. 반면 대기업 및 외국계 기업이 아닌 직장(1.94점/4점), 공기업 및 공무원이 아닌 직장(1.93점/4점), 중소기업(2.08점/4점) 등에 대한 취업 기피 성향은 낮게(2.5점 이하) 나타났다.

‘불편한 통근 환경’도 청년들의 일자리 선택에서 중요한 요소로 보고 있는 것으로 나타났다. 지역별로는 서울, 전남, 인천, 경기, 충남 순으로 통근이 불편한 회사에 대한 거부감이 높았다. 서울, 인천, 경기의 경우 교통이 발달한 수도권임에도 불구하고 불편한 통근에 대해 강한 기피를 보이는 이유는 인구 과밀로 인한 것으로 보인다. 전남과 충남의 경우는 교통 시설 불편에 기인한 것으로 추측된다.

통근 편이성을 중요하게 생각하는 것은 도시 및 수도권 지역에 취직하고 싶다는 것을 바로 의미하는 것은 아니며, 대신 통근 시간, 교통 이용 환경의 편리함을 선호하는 것으로 해석된다.

청년들은 또한, ‘월급이 기대 이하인 회사’도 ‘불편한 통근 환경’만큼 기피하는 일자리로 간주하고 있는 것으로 나타났다.

청년들의 비정규직에 대한 거부감도 큰 것으로 나타났다. 전공별로 보았을 때, 예체능 계열을 제외한 모든 계열에서 60% 이상의 응답자가 비정규직에 대한 거부감을 보였다. 의약, 자연, 공학계열의 경우 비정규직에 대한 거부감이 타 계열에 비해 더 높게 나타나며, 예체능 계열에서 비정규직 거부감이 가장 낮게 나타났다.

최수현 한국직업능력연구원 부연구위원은 “5가지 취업 기피 직장 특징은 퇴사 및 이직을 선택하는 사유로도 적용할 수 있다”며 “워라밸이 지켜지지 않는 근무환경은 청년들에게 있어 취업하지 않거나, 취업했더라도 이탈할 유인으로 작용할 수 있다”고 지적했다.